Există aniversări care nu sunt doar despre cifre, ci despre oameni, memorie și valori care se construiesc în timp. Pentru INSPET, anul 2026 marchează 35 de ani de existență ca entitate juridică independentă, o etapă importantă în parcursul unei companii românești care își are rădăcinile într-o tradiție industrială de peste șapte decenii în sectorul construcțiilor pentru fluide energetice.

Într-un domeniu complex, pragmatic și adesea perceput ca auster – cel al infrastructurii energetice – aceste repere temporale capătă o semnificație aparte. Pentru că, dincolo de proiecte, conducte, stații de comprimare sau interconectări energetice, companiile sunt construite de oameni. Iar cultura unei organizații se vede adesea în lucrurile mici: în gesturi, în respect și în felul în care ne celebrăm colegii.

8 martie – Ziua Femeii, un moment cu semnificație

În acest an, cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, am ales să marcăm momentul într-un mod simplu și autentic. Cu flori. Cu lalele rosii.

La sediul central am oferit colegelor noastre flori și cadouri simbolice – gesturi care transmit apreciere, respect și recunoștință pentru contribuția lor în viața companiei. Florile au fost însoțite de mesaje de dezvoltare personală, alese în spiritul valorilor INSPET: creștere continuă, responsabilitate, echilibru și încredere în propriul potențial.

Pentru noi, aceste gesturi nu sunt doar simbolice. Ele reflectă un principiu simplu: o companie sănătoasă este o comunitate în care creștem împreună.

În 2025, am celebrat ziua de 8 martie sub semnul lalelelor galbene, simbol al primăverii, al feminității și al aprecierii pentru rolul important pe care femeile îl au în comunitatea noastră profesională.

Putem continua cu exemple din anii trecuți pentru a vedea cum creativitatea noastră este întotdeauna adaptată realității de la locul de muncă și modului în care înțelegem cultura organizațională. Pentru noi, micile gesturi de apreciere nu sunt simple cadouri simbolice, ci ocazii de a transmite idei și valori care ne definesc ca organizație.

Într-unul dintre anii trecuți, de exemplu, am ales să oferim colegelor puieți de arbuști de cafea. Gestul a avut o semnificație aparte: asemenea unei plante care crește în timp cu grijă și răbdare, și cultura unei organizații se dezvoltă prin atenție, implicare și continuitate. Am încurajat colegele să îi îngrijească și să urmărească evoluția lor, transformând astfel un obiect simbolic într-o experiență care amintește de ideea de creștere și dezvoltare.

În același spirit, cadoul a fost însoțit de recomandarea unei lecturi inspiraționale – „Magia ordinii la locul de muncă”. Cartea vorbește despre importanța organizării și a clarității, nu doar în spațiul fizic, ci și în plan mental. Pentru că ordinea la locul de muncă înseamnă, de fapt, mai mult decât eficiență: înseamnă echilibru, concentrare și capacitatea de a construi lucruri durabile împreună.

Astfel de inițiative reflectă modul în care încercăm să aducem în viața companiei idei cu sens. Într-un domeniu tehnic și riguros, cum este cel al infrastructurii energetice, credem că dezvoltarea profesională merge mână în mână cu dezvoltarea personală. Iar după 35 de ani de activitate, aceste gesturi devin parte din cultura noastră organizațională – o cultură în care aprecierea oamenilor, echilibrul și respectul pentru fiecare coleg sunt la fel de importante ca proiectele pe care le construim.

Femeile în industria construcțiilor – o realitate mai puțin vizibilă

De multe ori, când vorbim despre construcții sau despre infrastructură energetică, imaginea care apare în mod reflex este cea a unui domeniu exclusiv masculin. Realitatea este însă mai nuanțată.

La nivel european, sectorul construcțiilor angajează peste 12 milioane de persoane, reprezentând unul dintre cele mai importante motoare economice ale Uniunii Europene. Dintre acestea, aproximativ 10–14% sunt femei, procent care crește constant în ultimii ani, pe măsură ce tehnologia, digitalizarea și automatizarea transformă modul în care se desfășoară activitatea în industrie.

În România, sectorul construcțiilor numără peste 400.000 de angajați, iar ponderea femeilor este, de asemenea, în creștere, chiar dacă rămâne încă sub nivelul altor sectoare economice. Aceste cifre arată că, deși percepția publică este diferită, femeile sunt deja parte integrantă a industriei construcțiilor.

Diversitate și echilibru în echipa INSPET

În compania noastră, aproximativ 20% dintre angajați sunt femei, active în domenii precum contabilitate, financiar sau resurse umane. În același timp, există și exemple care demonstrează că limitele tradiționale ale meseriilor din construcții sunt depășite. Avem colege care lucrează în roluri tehnice, precum sudori autorizați sau vopsitori industriali, profesii care până nu demult erau considerate exclusiv masculine. Această diversitate reflectă nu doar realitatea pieței muncii, ci și modul în care organizațiile moderne evoluează.

Feminitatea ca resursă de echilibru într-un domeniu tehnic

Prezența femeilor într-o companie de infrastructură energetică nu este doar o statistică. Este o resursă de echilibru. De multe ori, colegele noastre aduc în echipe atenție sporită la detalii, rigoare, răbdare și o capacitate de organizare remarcabilă – calități esențiale în proiecte complexe, unde fiecare etapă trebuie realizată cu precizie.

Într-un sector în care proiectele implică responsabilități mari și standarde tehnice ridicate, colaborarea și echilibrul în echipe devin elemente fundamentale.

Reprezentare și valori organizaționale

În ultimii ani, Uniunea Europeană a promovat politici și directive care încurajează echilibrul de gen în organizații, inclusiv în structurile de conducere ale companiilor. La INSPET, această reprezentare nu este doar o chestiune de conformare la directive sau bune practici europene. Este, în primul rând, o reflectare a valorilor noastre organizaționale.

Credem în respect și echilibru Credem că feminitatea aduce perspective valoroase în echipe, contribuind la crearea unui mediu profesional responsabil, echilibrat și orientat către colaborare.

O tradiție de respect pentru meserie

Acum cinci ani, când INSPET aniversa 30 de ani, am ales să celebrăm acel moment într-un mod special. Am mers pe Platforma Industrială INSPET Vest, acolo unde se desfășoară o parte din activitatea noastră, pentru a sărbători alături de echipa de sudori. Printre ei se află și colegele noastre sudorițe – profesioniste care, prin muncă, disciplină și determinare, au demonstrat că pasiunea pentru meserie nu ține cont de stereotipuri.

Pentru multe dintre ele, INSPET a devenit mai mult decât un loc de muncă. A devenit a doua familie.

Constanța, una dintre colegele noastre sudori, spune simplu:

„INSPET este a doua familie pentru mine. Lucrez aici de 37 de ani. Am ales sudura și aceasta a devenit viața mea. Aici simt respect și atenție. În fiecare zi fac ceea ce știu să fac cel mai bine și acest lucru îmi dă energie.”

Cultura organizațională se construiește în timp

La INSPET credem în dezvoltare durabilă, pe termen lung, în munca bine făcută și în responsabilitatea profesională a fiecărui angajat, indiferent de poziția ocupată în companie. Credem în onestitate și respect reciproc – față de colegi, clienți și parteneri.

„Credem în dezvoltare durabilă și în responsabilitatea fiecărui angajat. Respectul reciproc este fundamentul relațiilor noastre cu angajații, clienții și partenerii.”

Aceste valori sunt reflectate nu doar în documente precum Codul de Etică al companiei, ci mai ales în modul în care oamenii lucrează împreună zi de zi.

Gesturile de zi cu zi care construiesc o cultură

Uneori, cultura organizațională nu se vede în strategiile scrise, ci în gesturile simple. Un buchet de flori oferit cu recunoștință. O carte care inspiră dezvoltare personală. Un moment de apreciere pentru colegii care contribuie zi de zi la succesul companiei. Sau un simplu ”Multumesc”.

Într-un domeniu în care proiectele sunt complexe, iar responsabilitatea este la nivelul cel mai ridicat, aceste momente ne reamintesc un lucru esențial: o companie este înainte de toate o comunitate de oameni.

INSPET este companie românească cu tradiție tehnică de peste 75 de ani, poziționată ca Integrator de Infrastructură Energetică (EPCC), specializată în proiecte strategice din sectorul energetic și în dezvoltarea sistemelor pentru transportul și procesarea gazelor naturale, țițeiului și apei, prin conducte magistrale, instalații tehnologice și construcții industriale energetice de foarte mare complexitate.

În prezent, INSPET este afiliată la: Camera de Comerț și Industrie Prahova,  Camera de Comerț și Industrie a României, Camera de Comerț Americană în România (AmCham), Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Franceză în România (CCIFER), Camera Bilaterală de Comerț și Industrie Polono‑Română, Camera de Comerț Bilaterală România-Ucraina, PSC – Patronatul Societăților din Construcții, European Clean Hydrogen Alliance, ARACO – Asociația Română a Antreprenorilor în Construcții, Asociația Română a Apei și alte organizații.

Alăturați-vă comunității INSPET și descoperiți mai multe despre proiectele, valorile și oamenii care dau sens misiunii noastre.

Urmăriți-ne pe canalele oficiale LinkedIn, Facebook, YouTube și pe site-ul companiei, www.inspet.ro.